Le portage salarial est une forme de travail qui a le vent en poupe ces dernières années. Cette solution permet à un professionnel d’exercer son activité en toute indépendance, tout en bénéficiant du statut de salarié. Mais qu’en est-il lorsqu’un consultant en portage est contraint d’interrompre son activité suite à un accident de travail ou une maladie ? Quel est le montant des indemnités journalières auquel il peut prétendre ? Comment sont-elles calculées ? Comment simuler ces indemnités ? Autant de questions auxquelles nous allons tenter de répondre.
L’arrêt de travail en portage salarial : quels sont vos droits ?
Dans le cadre du portage salarial, vous bénéficiez des mêmes droits que n’importe quel salarié en matière de protection sociale. Que vous soyez en arrêt de travail pour cause de maladie ou suite à un accident de travail, vous avez droit à des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Cependant, le montant de ces indemnités dépend de plusieurs critères, dont votre salaire journalier de base.
La société de portage, quant à elle, est tenue de maintenir une partie de votre salaire pendant une certaine période. En cas d’arrêt maladie, cette obligation de maintien de salaire est conditionnée par l’existence d’une prévoyance, dont les modalités peuvent varier en fonction des contrats et des sociétés de portage.
Comment sont calculées vos indemnités journalières en cas d’arrêt maladie ?
Le calcul des indemnités journalières en cas d’arrêt maladie se base sur votre salaire journalier de base. Celui-ci est déterminé en divisant la somme de vos salaires bruts des trois derniers mois par le nombre de jours travaillés durant cette même période, dimanches et jours fériés inclus.
Ensuite, l’indemnité journalière de la sécurité sociale correspond à 50% de votre salaire journalier de base, avec un plafond fixé à 60,90 euros par jour en 2024. Pour un salaire de 3 000 euros par mois, par exemple, l’indemnité journalière s’élève à environ 50 euros.
Cependant, la société de portage peut compléter ces indemnités grâce à la prévoyance. Le montant de ce complément dépend de vos cotisations et des conditions de votre contrat de travail.
Simulez vos indemnités journalières en cas d’arrêt maladie
Pour simuler vos indemnités journalières en cas d’arrêt maladie, plusieurs simulateurs en ligne sont disponibles. Ces outils prennent en compte vos revenus, la durée de votre arrêt de travail, mais aussi les spécificités de votre contrat avec la société de portage.
Cela dit, il est essentiel de consulter les conditions générales de votre contrat de travail pour connaître précisément vos droits et obligations en cas d’arrêt maladie. N’hésitez pas non plus à discuter avec votre société de portage qui saura vous éclairer sur vos droits.
La mutuelle et l’assurance maladie : un coup de pouce en cas d’arrêt de travail
Outre les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et la société de portage, vous pouvez bénéficier d’une aide supplémentaire grâce à votre mutuelle ou votre assurance maladie. Ces dernières peuvent vous verser des indemnités complémentaires pour compenser la perte de revenus liée à votre arrêt de travail.
Cependant, il est important de souscrire à une mutuelle ou une assurance maladie qui couvre les arrêts de travail. De même, il convient de vérifier les conditions de prise en charge : durée minimale de l’arrêt, montant des indemnités, délais de carence, etc.
En définitive, les consultants en portage salarial peuvent bénéficier d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie. Cependant, le montant de ces indemnités dépend de nombreux facteurs, dont le salaire journalier de base et les conditions de leur contrat de travail. Quoi qu’il en soit, il est essentiel de bien se renseigner sur ses droits et d’avoir une prévoyance adaptée à sa situation. Car n’oubliez pas : « Prévenir vaut mieux que guérir ».
